Kiadó:
Esterházy
Magyarország
Alapítvány
Szerkesztő:
nagykanizsa_batthyany_10e
Az európai uniós alapjogok sokak életét könnyítik meg, azonban a folyamatok hátterét is vizsgálnunk kell! A kvalifikált, szakképzett munkaerő elvándorlása – az „agyelszívás” – súlyos problémákat okozhat az újonnan csatlakozó kelet- és közép- európai országok számára. Milyen következményekkel járhat a munkaerő szabad áramlása a térség államaiban?
A Közép-Kelet-Európából kiáramló munkaerőnek köszönhetően, csökken a munkakínálat. Ugyanakkor emelkedik az átlagos bérszínvonal. Az Európai Uniónak az eddigieknél sokkal nagyobb mértékben kellene támogatnia a közép- és kelet-európai országok korrupció elleni küzdelmét.
Napjainkban sokak fejében fordul meg a gondolat, hogy a jobb megélhetés reményében külföldön, tőlünk nyugatabbra vállalnak munkát. Azonban érdemes alaposabban megismerni a célország törvényeit, feltételeit mielőtt döntenénk. Cikkünkben összegyűjtöttük a Németországra vonatkozó munkajogi előírásokat.
Jellemző a próbamunkaidő, amely bérezés nélkül zajlik. Emellett a felmondási idő a próbaidő alatt rövidebb, mint a fix munkaviszony esetében. Továbbá Németországban a minimálbért a törvény szabályozza. Az országban a felmondásnak két típusa van: a rendes és a rendkívüli. A rendkívüli azonnal érvényesül, míg a rendes általában négy hetes határidővel
A karikatúra Bosman-t ábrázolja, ahogy eltépi az UEFA és a FIFA "láncait" és ezzel egyenlővé teszi a labdarúgókat a többi szakmával. Később ő lett az UEFA "fekete báránya", ezért senki nem alkalmazta.
Hogyan változtatta meg pályafutását ez a rendelet? Könnyebb-e a csapat építés? Zökkenőmentes vagy éppen nehezebb így az edzői szakma?Hogyan változtatta meg a különböző országok bajnokságait ez a szabály?